内蒙古劳务派遣服务特色解读

2026-02-16 19:10

全方位的劳务输出服务

内蒙古在劳务输出方面展现出了独特的服务特色，其中‘点对点’劳务输出模式尤为突出。以突泉县为例，当地组织了专车，将 80 余名务工人员送往北京、天津等人力资源需求地。这种服务确保了务工人员能够便捷地完成劳务输出，从家门到工作岗位之间的距离被有效缩短。一位突泉县的务工人员表示：‘以前返岗都是自己挤车，现在政府包车送我们，太方便了！’这一模式完全消除了务工人员返岗的后顾之忧，进一步充实了内蒙古劳务派遣服务的内涵。

除了‘点对点’劳务输出，各地还积极开展线上线下的招聘服务，拓宽求职者的选择渠道。例如乌海市，通过在火车站开展送岗活动，帮助返乡人员快速对接本地优质企业，形成了求职与招聘的无缝衔接。乌海市的这一举措高效地解决了‘求职难’的问题，为更多务工人员提供了机会。自春节后，各地组织的招聘会也带来了可观的成果，线上求职浏览量达到了近 30 万人次，有效拉动了就业市场。

贴心的关怀服务

为了让外出务工人员舒心、放心，兴安盟、通辽市人社局实施‘送出行、送法律、送温暖’服务。在送出行方面，人社部门工作人员积极帮助外出务工人员购买汽车票、火车票，及时发布交通、天气等信息。比如在务工人员返岗时，工作人员会提前了解车次、路况等信息，确保务工人员能够顺利出行。

在送法律方面，组织法律援助律师、基层法律服务工作者、志愿者，开展宣传咨询，免费发放《法律知识读本》等法律手册和资料，引导务工人员依法维护自身合法权益。一位务工人员说：‘以前对法律知识了解很少，遇到问题也不知道该怎么办。现在有了这些法律资料，心里踏实多了。’

在送温暖方面，为务工人员赠送行李箱等物品，让农牧民工在乘车返岗、维护权益、家庭照护等方面无后顾之忧。例如，为外出务工人员的家属提供一些生活上的帮助，让务工人员能够安心在外工作。

精准的岗位对接服务

内蒙古全面摸排重点企业用工需求，梳理存在用工缺口的重点企业名单，建立‘重点企业用工服务档案’，积极匹配对接企业用工需求与劳务输出大省的劳动力输出需求。例如，内蒙古自治区就业服务中心农村牧区就业服务处处长表示，通过这种方式，能够‘穿针引线’做好企业用工保障工作。

打开内蒙古自治区招聘会云服务平台网站，‘京蒙劳务协作’专区十分醒目。专区内，招工单位、岗位名称、招聘人数、薪酬、福利待遇、学历要求、联系人等用工信息一目了然。截至 2 月 23 日，‘京蒙劳务协作’专区内显示用工单位数达 329 家，职位数 887 个，岗位数 10633 个，为有就业意愿的群众提供了丰富的就业选择。

大规模的专场招聘服务

内蒙古有针对性地密集举办招聘会，为求职者和用人单位搭建了良好的对接平台。2 月 10 日，通辽市科左后旗 2025 年‘春风行动’暨京蒙劳务协作专场招聘会现场人头攒动。招聘会吸引了 2300 余名求职者参加，内蒙古科尔沁牛业股份有限公司、辽宁安井食品有限责任公司等区内外 26 家企业提供财务会计、机电维修工、新媒体运营等 4000 余个岗位。招聘会现场 280 人初步达成就业意向，有效促进节后返乡人员就业。

2 月 7 日，北京和内蒙古两地人社部门，在兴安盟乌兰浩特举办了一场劳务输出专场招聘会，共有来自北京地区的 146 家企业提供就业岗位 910 个，涵盖家政服务、月嫂、育婴员、养老护理员等多种岗位，让用工企业和求职者面对面、零距离地互动对接。

持续的技能培训服务

2024 年以来，借助京蒙协作机制，内蒙古开展各类劳务培训 297 期，培训农村牧区劳动力 14555 人次，培训脱贫劳动力 8579 人次，助力 6 万余名农村牧区劳动力实现就业增收。培训跟着需求走，全区各地不断提升职业技能培训质效，促进劳动力转移就业从松散型向有序型、从数量型向质量型、从体力型向技能型转变。

例如，针对市场对电工、焊工等技能人才的需求，开展相关的技能培训课程。通过培训，务工人员的技能水平得到了提高，就业渠道也更多更优。一位参加过技能培训的务工人员说：‘参加培训后，我掌握了新的技能，现在找工作更容易了，工资也比以前高了。’